Ciclo de Tips Legales Para Adoptar el Teletrabajo en Tiempos de Contingencia.
marzo 17, 2020
Se amplió el plazo para actualizar las bases de datos en el RNBD
abril 7, 2020
¿Trabajo en casa?
Medida excepcional | esporádica | temporal | que se acuerda entre el trabajador y el empleador.
¿Teletrabajo?
Forma de organización laboral fuera de las oficinas del empleador, utilizando tecnologías de la información y las comunicaciones.
- Modalidades:
- Móvil
- Suplementaria
- Autónoma
-
Regido por los principios de voluntariedad | reversibilidad | igualdad de trato.
Sobre los cuales debe hacerse: – Ajuste al Reglamento Interno de Trabajo – Política de Teletrabajo.
-
Ámbito de Aplicación:
- Espacial: Lugar dónde se trabajará.
- Temporal: Jornada laboral – Definir también Riesgos + Objetivos.
- Personal: Características de las personas que van a teletrabajar | definir ¿a quienes se aplica el teletrabajo?
-
Herramientas de trabajo y comunicación:
- ¿Cómo se comunicarán el empleador y el teletrabajador?
- Definir criterios para priorizar la comunicación.
- Cómo se manejará la información y documentación física de la compañía.
- Herramientas informáticas de comunicación empleadas.
- Seguridad informática.
- Seguridad de la información.
- Confidencialidad.
-
Seguridad y Salud en el trabajo:
- Visita domiciliaria – Validación de cumplimiento de seguridad laboral.
- Capacitación al teletrabajador.
- Autoevaluación del puesto de trabajo en modalidad teletrabajo.
-
Requisitos adicionales:
- Reporte a la ARL de los teletrabajadores.
- Reporte al Ministerio de Trabajo sobre Teletrabajadores.
