Checklist de teletrabajo en Colombia.

¿Trabajo en casa?

Medida excepcional | esporádica | temporal | que se acuerda entre el trabajador y el empleador.

¿Teletrabajo?

Forma de organización laboral fuera de las oficinas del empleador, utilizando tecnologías de la información y las comunicaciones. 

1. Modalidades: 

• Móvil
• Suplementaria
• Autónoma

1. Regido por los principios de voluntariedad | reversibilidad | igualdad de trato. 

Sobre los cuales debe hacerse:   – Ajuste al Reglamento Interno de Trabajo – Política de Teletrabajo.

2. Ámbito de Aplicación: 

• Espacial:  Lugar dónde se trabajará.
• Temporal: Jornada laboral – Definir también Riesgos + Objetivos.
• Personal:  Características de las personas que van a teletrabajar | definir ¿a quienes se aplica el teletrabajo?

3. Herramientas de trabajo y comunicación: 

• ¿Cómo se comunicarán el empleador y el teletrabajador?
• Definir criterios para priorizar la comunicación.
• Cómo se manejará la información y documentación física de la compañía.
• Herramientas informáticas de comunicación empleadas.
• Seguridad informática.
• Seguridad de la información.
• Confidencialidad.

4. Seguridad y Salud en el trabajo: 

• Visita domiciliaria – Validación de cumplimiento de seguridad laboral.
• Capacitación al teletrabajador.
• Autoevaluación del puesto de trabajo en modalidad teletrabajo.

5. Requisitos adicionales: 

• Reporte a la ARL de los teletrabajadores.
• Reporte al Ministerio de Trabajo sobre Teletrabajadores.